리더십 및 의사소통/직장생활 꿀팁(신입편)

상사가 나를 싫어할 때, 상사에게 찍혔을 때 대처방법

26분전 2017. 11. 16. 23:05
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"저 사람은 너무 덜렁대서 큰 일이야"

"이 팀장, 매번 이런 식으로 일을 끝내면 어떻게 해?"

실제로 그렇지 않은데 누군가 자신의 한 단면만을 보고

'저 사람은 ...하다'며 편견 섞인 시선을 보내면 누구든 내심 속상할 것이다.

더욱이 그 당사자가 상사라면 그가 내뱉는 말 한마디 한마디가 더 크게 다가올텐데,

이런 경우에는 다음과 같이 대처한다.

 

 

 

1. 논쟁을 피하고 행동으로 입증한다.

 

상사의 편견을 깨려고 논쟁을 해서는 안 된다. 오히려 상사의 편견만 부채질할 뿐이다.

사람의 편견은 한두 번의 논쟁으로 쉽게 바뀌지 않는다.

그대신 상사의 편견을 깨뜨릴 수 있는 업무나 당신의 입장을 증명할 수 있는 업무를

자진해서 맡는다. 예를 들어 상사가 당신에 대해 너무 덜렁거린다는 생각을 가지고 있다면

섬세함을 필요로 하는 업무를 자진해서 맡은 다음, 당신도 섬세한 일을 얼마든지

훌륭하게 처리할 수 있다는 사실을 보여주는 것이다.

 

2. 자신의 행동을 되돌아본다.

 

자신도 모르게 상사의 편견을 부채질하는 행동을 하고 있는 건 아닌지 되돌아본다.

만약 당신이 여성이고 상사가 지독한 남성우월주의자라면 상사에게 무거운 짐을 옮겨달라고

도움을 요청해서는 안 된다.

 

한편 상사와의 면담을 통해 문제를 해결하는 것이 가장 바람직하지만,

개선의 여지가 전혀 보이지 않는다면 그보다 더 높은 임원을 찾아가서 공식적으로

문제를 제기하는 것도 고려해볼 수 있다. 그러나 그것이 과연 현명한 선택인지는

다음의 요인들을 고려하여 신중하게 판단해야 한다.

 

그 임원이 과연 당신의 문제 제기에 공감해줄 만한 사람인가? 아니면 인사부서에라도

문제 제기를 할 수 있는가? 상사는 이를 어떻게 받아들일 것인가?

 

앞서 말한 임원은 상사를 통해 진상을 파악하기 전에는 어떠한 결정도 내릴 수 없을 것이며,

따라서 당신이 그 임원을 찾아갔다는 사실을 상사가 모를 리 없다.

과연 상사가 그 사실을 알고 나서 태도를 달리할 가능성이 많은가 아니면 당신에 대한

편견이 더 커질 가능성이 많은가?

 

상사가 편견을 가지고 당신을 대했다는 확실한 증거가 있는가?

없다면 당신이 거짓말을 하는 게 아니라는 것을 믿어줄 만한 상대방을 만나기 전에는

문제를 해결하기 어려울 것이다.

 

그동안 상사에게 부당한 대우를 받아왔음을 증언해줄 수 있는 증거나 증인이 있는가?

현재의 직업이 당신에게 얼마나 중요한가? 이 질문에 대한 대답에 따라 앞으로의 거취가

결정될 것이다.

 

만약 더이상 견디기 힘들 정도로 부당한 대우를 받고 있거나 위에서 제시한 방법들을 시도한

결과 상황이 더 나빠졌다면 떠날 수 밖에 없을 것이다. 그러나 상사 문제 외에는 모든 것이

대채로 만족스럽다면 좀더 간접적인 방법을시도하는 것이 나을 것이다.

 

 

상사에게 찍혔을 때

 

다른 사람들에게는 더할 나위 없이 좋은 상사이지만 당신에게 있어서만은 그렇지 않은 경우,

즉 상사에게 찍혀서 이래저래 눈치만 보게 된다면 부하직원 전부를 괴롭히는 상사 밑에서

일하는 것보다 훨씬 괴롭고 힘들 것이다.

 

1. 동료들과 상의한다.

 

이런 상황으로 인해 힘든 나날을 보내고 있다면 먼저 회사 내 절친한 동료들과 상의하는 것이

좋다. 그들도 당신이 처한 상황을 알고 있는지 살피고, 가능한 한 그들의 지지를 얻도록 한다.

만약 상사가 당신을 괴롭히려 하는 순간 동료 팀장들이 당신을 지지해 준다면 상사는 더 이상

그 같은 시도를 할 수 없을 것이다.

 

2. 상사에게 직접 물어본다.

 

그리고 상사에게 당당하면서도 공손한 태도로 왜 당신만 괴롭히는지 그 이유를 물어본다.

상황을 개선하기 위해 당신이 할 수 있는 일이 무엇인지도 물어본다.

단, 상사의 감정을 자극할 만한 단어를 선택하지 않도록 조심한다.

 

이에 대해 상사가 구체적인 이유를 말해준다면 단계적으로 시정해 나가면 된다.

만약 원인이 성격 차이나 당신에 대한 시기심에서 비롯된 것이라면 상사로부터 시원한

대답을 듣지 못할 수도 있다.

그러나 적어도 문제를 공식적으로 부각시킴으로써 앞으로 더 이상 괴롭히지

못하게 하는 효과를 얻을 수는 있다.

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